正切等比数列是一种数列，其中每个数是前一个数的正切。要求解这个问题，需要知道首项和公比。 数列的公式为：a(n) = a(1) * tan^(n-1)(r)，其中a(n)表示数列的第n项，a(1)是首项，r是公比。 要解决这个问题，可以按照以下步骤进行： 1. 找到首项a(1)和公比r。 2. 根据给定的首项和公比，确定数列的完整形式。 3. 根据题目要求，计算数列的特定项或满足特定条件的项。 这些步骤将帮助您解决正切等比数列问题。如果您有具体的问题或更多的背景信息，请提供相关细节，以便我们能够提供更具体的帮助。
“虽然这些都是小事，但对患者的帮助是很大的，我感觉在基层工作同样能发挥出价值，当好健康守门人。, 特此公告。
他删了我的QQ 不回我信息 要怎麽样做他才能消气
当对方不回你信息或删除了你的QQ时，可能有一些原因导致他消气或不想与你交流。以下是一些可能的解决方法： 1. 给对方一些空间：有时候人们需要独处或冷静下来。你可以给他一些时间来平复情绪。 2. 私下解决问题：如果你们之间有误会或矛盾，可以选择私下沟通解决问题，而不是通过QQ信息。 3. 表达歉意：如果你认为自己有任何冒犯或得罪对方的行为，可以向他道歉，并表达你的理解和愿意改正的态度。 4. 找共同朋友：如果你们有共同的朋友，可以让这些朋友帮助你们解开误会或重新建立联系。 5. 尊重对方的决定：如果对方选择与你断绝联系，尽管会让人难过，但是我们应该尊重他的决定，并朝着更积极的方向前进。 最重要的是要保持冷静、理智和尊重，尽量采取积极的态度解决问题。
对比郭玉，邱华无疑现实多了，并且想得更为长远。, 王双瑾
延长女性产假是否可能会给她们带来就业歧视？
延长女性产假在某些情况下可能会给她们带来就业歧视。以下是可能出现的几种情况： 1. 雇主可能认为延长女性产假将增加成本和工作负担，从而不愿意雇佣女性员工或提升她们的职位。 2. 雇主可能担心女性员工长期离开工作会导致她们的技能和知识落后于同行竞争对手，因此对她们抱有疑虑和偏见。 3. 延长女性产假可能导致雇主担心她们在职场上缺乏稳定性，并更倾向于选择没有生育义务的员工。 这些都是可能存在的问题，但为了促进性别平等和平衡工作与家庭生活，许多国家都采取了法律和政策来保护女性免受就业歧视。这些措施包括禁止雇主因为女性员工怀孕或休产假而歧视她们，以及提供额外的福利和支持措施来促进女性在职场上的机会和发展。 尽管如此，女性员工可能仍然会面临来自雇主或同事的其他隐性歧视，例如在晋升机会和加薪方面受到不公平待遇。因此，除了延长女性产假外，还需要通过培训、教育和改变社会观念来推动更广泛的性别平等和包容。
北京商报记者 方彬楠 赵天舒, 生成式AI带来的新体验的丰富性，与移动平台能够支持的模型参数阈值有关，因为这决定了模型的能力和模态。
